從你下定決心離職開始到向領導提離職，再到辦完一切手續真正離開公司，這期間短則幾天，長可達幾個月。有些人認為離職就是一走了之，所以在這期間會做一些“放飛自我”的事，然而最后吃苦頭的很可能也是自己。今天就來說說，離職前的7個“招黑”行為，千萬別做！
一、還沒提離職，就把消息告訴很多同事了
網友吐槽：“我剛有離職的想法就告訴私交較好的兩三個同事了，想著咨詢一下大家的意見。結果沒幾天領導就問我為什么要離職，搞得我措手不及?！?/span>
評：只要不告訴別人，萬一找新工作不順利，你隨時都有反悔的權利。一旦有同事知道了這件事，而領導又從同事口中得知此事，很可能打亂你的離職計劃。當你下定決心提離職，第一個該告訴的人就是你的直屬領導，這樣也方便領導安排人接替你的工作。
二、頻繁請假去面試，自己手頭的工作一團糟
網友吐槽：“我想離職的心情比較迫切，最近參加了好多家面試，結果顧不上自己的工作了。同事抱怨、領導批評，我就更想早點走人了?！?/span>
評：跳槽可以選擇騎驢找馬，但是，你在找“馬”的同時也要顧全你的“驢”。拿一天工資就該干一天活，請假去面試也要把自己的工作安排妥當。
三、鐵了心要走，還試探領導會不會加薪挽留
網友吐槽：“我們領導脾氣很暴躁，跟著他做事，錢沒賺多少，還氣出病了。我是真的不想在這干了，沒想到領導出言挽留我，我開玩笑說加薪就不走了，然后就沒下文了。還好領導沒松口，不然我還得再拒絕一次?！?/span>
評：既然鐵了心要離開，你就該果斷拒絕領導的挽留。如果領導追問離職原因，可以說個人原因/領導不能立即解決的問題。離職要處理的相關事宜本來就多，何必給自己增加煩惱？
四、敷衍離職交接，留下一堆爛攤子
網友吐槽：“我是匆忙被招進來接替上一個離職的員工，眼瞅著他的離職時間快到了，對待要交接的工作還是很敷衍。搞得我一頭霧水，真的很煩這種人！”
評：做好離職交接是職場人的專業素養。臨走了還要背一個“交接不清”的惡名，圖啥？離職交接不明晰，前同事咨詢你，回不回？已經有新工作，還得花時間解決前公司的事，煩不煩？
五、背后說領導/同事的壞話
網友吐槽：“有個前同事看著挺老實，結果離職面談的時候在領導面前打好幾個人的小報告，還在我們面前罵領導。無語，這種人是真傻還是不在乎？”
評：職場上沒有不透風的墻，背后說人壞話被拿住把柄，就不怕領導在離職手續上卡人？找到新公司還要面臨背調，個人在前公司的風評直接影響下一份工作。逞一時的口舌之快，最后很可能自食其果。
六、煽動周圍的同事跳槽
網友吐槽：“早就看公司不順眼了，真想公司趕緊倒閉！這種公司有什么值得待下去的？那些不敢離職的同事，我都勸他們早點走，離開才是解脫！”
評：站在公司的角度來看，煽動同事跳槽是非常忌諱的行為。公司維穩難，而你幾句話就搞得人心浮動，很可能被前公司拉進“黑名單”，“回頭草”肯定是吃不上了。
七、故意帶走/損壞公司的物品
網友吐槽：“公司平常發工資還得一拖再拖、節假日從來不發福利、偶爾發一次獎金也是摳摳搜搜的、連團建都是員工自費。不拿走點啥補償自己，總感覺虧了?！?/span>
評：千萬不能抱著“走都走了，拿到就是賺到”的想法。隨意拿走公司的物品屬于違法行為，而損壞公司的物品，你還得賠償。更重要的是，這樣的行為留在你的職業生涯里，將成為你的“污點”。
寫在最后：離職就能做到和前公司割斷一切聯系嗎？離職真的有必要拉黑所有前同事嗎？每個行業的圈子就那么大，說不定今天的前公司就是將來的合作伙伴。既然決定離職了，還是好聚好散，為自己留下好口碑。做人留一線，日后好相見。
公安備案號：34080202000488