簡單來說，大家選擇離職的原因無非就是兩點：錢沒到位、心受委屈了。為什么不能直接說？當HR的人也有過離職經歷，心里也清楚是咋回事。那HR為什么一定要問離職原因？錢太少不能說、人際關系復雜不能說、公司有問題也不能說……HR到底想聽到什么答案？如果你不知道該怎么回答離職原因，不會包裝、美化自己的離職原因，歡迎收看《面試必問題：離職原因這樣包裝就穩了》這節問答課，用實際案例教會你該怎么回答。課程包括以下內容：
職場中，離職能解決所有的問題嗎？顯然不是。如果讓你下定決心離職的原因連自己都說服不了，面試中你又該如何去說服面試官？這部分，你可以了解：
1.這些情況，離職也解決不了問題
2.HR問離職原因是想知道什么？
工資少、與領導有矛盾、工作壓力大、想換個輕松的工作…這些真實的離職原因，為什么HR不理解？除了追求個人發展，就沒有別的理由可以說了？不是的，在這部分會講解能說的10條離職原因，你能學到：
1.這8條真實的離職原因，最好別說
2.HR能接受的離職原因有哪些？
終于知道哪些原因能說，哪些原因不能說，回答的時候還是需要稍微整合、包裝一下?；卮鹜觌x職原因，再把重點轉移到自身與職位匹配度/為什么選擇應聘公司。在這部分，你能學到：
1.被裁員，怎么解釋？
2.HR知道我的離職原因，如何美化？
3.回答離職原因的5個原則
最后透露一個回答模板：現在的公司因為XX原因，計劃轉型/重組，我所在的部門/業務會受到XX影響，我還是希望自己繼續在這個行業/這個職位上拼搏幾年，而你們公司在這方面是很優秀的，和我的職業規劃相符。尤其是你們公司XX方面，以及我在XX技能上/知識上也能達到你們的要求，所以很想加入貴公司。
如果你有關于離職原因的疑問，就趕緊來學習《面試必問題：離職原因這樣包裝就穩了》這節課程吧。
公安備案號：34080202000488